שרון אודה

ניהול R&D

בחירת קובץ קורות חייםסגירה

פרטי מועמד

שם מלאכותרת מקצועית

דוא״לטלפון

לינקדאין

כתובתציפיות שכר

התרשמות לאחר ראיון

שרון צמחה מתפקידי פיתוח ובחברת נייס התפתחה לתפקידי ניהול פיתוח שונות כולל בשנתיים האחרונות כ R&D Director בשנתיים האחרונות בחברה. ניהלה קבוצה של כ 70 אנשים כאשר 40% מהם באוקראינה. עזבה לאחר 11 שנים בבחרה כדי להיתקדם לטכנולוגיות חדשות ואחרות.
בחבר' צ'קמרקס- סייבר שרון הגיעה כאשר חב' כללה כ 250 עובדים וצמחה ל 600. בתפקידה כ R&D Director הייתה אחראית על הקמת קבוצה בתוך R&D של כ 100 אנשים וניהלה כ 30 עובדים שכללו פיתוח, QA. ביצעה טרנספורמציה מלאה של R &D ממפתחים מפוזרים בעולם לריכוז בארץ, הטמעת מטודולוגיות שונות , הכנסת פיתוח תוכן. לאחר שחברה עברה שינוי ארגוני והתפתחה להובלה של 4 מוצרים נפרדים, שרון מונתה לראש יחידה בניהול מוצר אחד מקצה לקצה. בתפקיד זה נדרשה לנהל יחידת רווח והפסד שכללה R&D ועוד מחלקות . לאורך תפקדים הללו עבדה מול ממשקים שונים בחו"ל כולל נסיעות, מול לקוחות . בעלת פרספקטיבה עסקית רחבה . עזבה בעקבות הצעה של מנהל שלה הקודם.
חב' צ'ק-סטרטאפ שמפתח תוכנה להנה על אתרי האינטרנט. שרון משמשת כ VP R&D ונהלה בשיא כ 50 אנשים . כאשר הגיע הארגון היה עם R&D קטן, בנוי לא נכון. בתפקידה בנתה שרון מחדש את הגוף והפכה את האפליקיה לפלטפורמה עם מס' אפליקציות, הכניסה תהליכים חדשים, משמעות של QA (עד אז היה באוקראינה והעבירה לארץ), בנתה KPI ברורים, תקציבים כולל ניהול שירותים. היום RD כולל צוותי QA, פיתוח, devops פרודקט. 
לאחר שנה אחרונה, החברה הציגה נתונים לא טובים , 5 צוותים אותם ניהלה עד היום מצתמצמים ל 3 ועלולים להיצתמצם עוד. שרון צופה חוסר יציבות ולכם מחפשת תפקיד הבא.
מועמדת עם הרבה ערך מוסף, ניסיון בעבודה בחברות גדולות וחברות מוצר שמתפתחות ונדרש לבנות אותם מ 0 , חברת הנהלה, מאוד עניינית.
צ"ש סביב ה 60K

הוספת לקוח

יצירת משרה

פרטי חוזה

הוספת מועמד

הוספת הערה מצילום כתב יד

שרון אודה

פרטי מועמד