אמיר סגל

R@D director

בחירת קובץ קורות חיים

פרטי מועמד

שם מלאכותרת מקצועית

דוא״לטלפון

לינקדאין

כתובתציפיות שכר

התרשמות לאחר ראיון

מהנדס מדעי מחשב.
 9 שנים עבד בחבר פיוניר , ב 3 שנים האחרונות ניהל קב' שהקים מ 0. הקבוצה גדלה ל 4 צוותים , סה"כ 30 אנשים : QA, Be, FE , ניהול מעמיק מול לקוחות , צוות פיתוח של 6 אנשים באוקראינה . יצר חזון לקבוצה, הבנה לאן הולכים מבחינה טכנולוגית , בניית רוד מפ במיקרו ומקרו. מחלקת R&D צמחה עד 400 אנשים . עבד הרבה מול חו"ל, גם לקוחות וגם צוותים. 
במשך 7 שנים בעבודה בפיוניר עבד במטודולוגית Agile כולל הטמעת תהליכים. 
עזב מיוזמתו כי חיפש לנהל משהו אחר אחרי 9 שנים לא היה תקן.
היום עובד בחברת Lsport - data בעולמות הספורט. מנהל 2 קב' שמכילים QA, BE, FE וקב' data שכוללת 7 צוותים, 3 מהם בפולין. בסה"כ כ 35 אנשים . 
עבודה מול לקוחות : תהליכי אינג', הגדרת תהליכים , שיווק. עובדים ב scrum וחלק במטודולוגית קנבן. שינה תהליכי עבודה, כפוף ל cto . חב' של כ 250 עובדים, ב R&D 100 איש . בממשק עם כל היחידות כולל Tier , מרקטינג, קסטומר סקסס.
לדעתי לא מספיק לבריפקם, לא מספיק בוגר .
לאחר שהתלבטתי, שלחתי בזאת ויום לפני ראיון , ב 9 בערב הסיר מועמדות בלי הודעה מוקדמת, רק בגלל שסיון יצרה איתו קשר כדי לאחר בחצי שעה את הראיון. טען שיש לו בעיות רפואיות במשפחה ולכן שוקל האם להמשיך בחיפוש.
בהחלט מועמד לא רציני ולא מתאים לתפקיד Director ממש!

הוספת לקוח

יצירת משרה

פרטי חוזה

הוספת מועמד

הוספת הערה מצילום כתב יד

אמיר סגל

פרטי מועמד

הגדרות